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就酒店小姐事件 天真的妳跟我說 我跟你說那個某某某絕對不會離職

怎麼如此可笑 他是跟你簽了終身契約嗎 還是妳對他有下甚麼藥 絕對不會離職 我都無法從我口中說出口 

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話說PM 現在掛在業務CFT 下, 所以就組織來說 業務是我們的老闆....

但, 他從來沒有來協助PM 任何PM 所遇到的問題 

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  • Nov 29 Fri 2013 18:36
  • 組織

很奇詭的 我們公司的PM 沒有所謂的主管 把各PM歸在CFT Team

就組織上CFT leader 其實就是我們的主管 

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  • Nov 01 Fri 2013 18:34
  • 大器

身為主管 如果下屬說他想轉調部門或是單位 你會不會say yes?

站在大局想, 如果這個人在公司是可用之才 只是在你的部門妨礙了他的發展 作為 為甚麼寧可讓他離開公司也不願意讓他在其他部門可以繼續為公司服務呢?

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  • Jul 29 Mon 2013 19:04
  • 交接

沒錯 今年已經是我第2次交接了 真不知道這樣真的能提高效率嗎

不過蠻happy的是一些煩的account 終於可以bye bye 了 

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別人沒有人 所以我這裡的案子不能丟給他們

阿我這裡沒有人 請問我的案子要丟給誰???? 

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缺人喔 走了3個卻一個也補不齊 景氣不是不好嗎 怎麼都沒有人要來  too bad!

皮恩母是份很累的工作 但是成就感非常高 

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  • Jan 26 Sat 2013 22:52
  • 交接

是的 1月都快結束了 我的交接還沒有結束 what the hell

交接真的可以看出一個人的能力 你自己清楚的事情要怎麼交出去讓對方也清楚 這不僅是交代得清不清楚的問題罷了 還包含了過去自己跑案子的過程中是否有條理 是否沒有瑕疵 不然 東西交到別人手裡 任何的缺點 就馬上露餡了

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做了2年多 快3年了吧 雖然每次都覺得很難做 這個客人很難搞  但是當知道要把這個account 分出去 心理還是有些不捨

畢竟 這是我這些年來努力經營的  現在就這樣拱手給人 

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沒錯 loop 沒有老闆 大家好像就不當一回事

放了老闆又不爽... 可是既然每次要放了老闆你在正視 那對不起 為了我的進度 我也只能放 除非 除非..... 不用放老闆的時候你會主動做好你該做的事

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厚 開什麼玩笑了 我們的om 結果竟然是ppe 老闆? 不要鬧了好不好 這樣我們怎麼跟客人解釋???

最好你每次都會回客人的email 最好你會追進度 

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李歐call 我說客人要求更換達魔的皮恩母

這案子才剛開始 而且我每個環節都有在看... 不應該有掉事情才對

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皮恩母是什麼? 

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